组织机构

学院设立，处长1名

学院设立，高职区域招生办主任1名

学院设立，高职区域招生办副主任1名

学院设立，招生管理干事1名

学院设立，专职招生干事

组织管理原则

─招生处实行招生处长负责制，当招生处处长缺席时由招生处

处长授权他人行使其职责。

─职权管理原则，管理者必须对其职权范围内的工作做出决定，

不把问题上交。

─职责绝对性原则，上级把完成某项任务的职权授予下级，上级

不能因此免除对完成这项任务所负的责任。

  ─统一指挥原则，招生处副处长及招生管理干事向招生处处长负责并报告工作。

  ─各级岗位人员负责其职责范围内工作的计划、准备与实施，适

时报告活动执行状况。

 

             岗位职责描述

1处长

—  贯彻执行教育部、省教育厅及省招生委员会的有关政策 及规定；

—  根据学院总的发展规划，制定学院中高职各类招生总体

计划与方案，并组织实施；

—  负责学院招生工作的具体组织、策划与管理；

—  研究招生方法和探索招生改革模式，提高生源质量；

—  负责招生宣传、录取和新生接待工作；

—  负责入学新生数据统计与分析，协同相关部门进行新生

 资格复查、注册等工作；

—  负责招生团队建设、打造一支既符合学院要求又能适应

 市场的优秀招生队伍；

—  做好校外招生团队管理、生源地管理、新的招生市场开

 发及维护和招生人才（团队）引进工作；

—  协助学院信息化建设工作；

—  负责本部门的人才队伍建设与管理；

—  负责部门业务范围内的制度建设、实施、修订和解释；

—  负责部门业务档案的收集、整理、立卷和归档工作，建

立有效文件目录清单；

—  向分管领导报告工作；

—  完成领导交办的其他工作。

2、高职区域招生办主任

   ─协助处长办理招办业务；

   --贯彻执行教育部、省教育厅及省招生委员会的有关政策 及规定；

   ─根据招生处年度工作计划，制定负责招生处招生工作计划并实施；

   ─抓好招生处招生队伍的建设，打造符合学校和市场要求的招生团队；

   ─研究招生市场,合理调配招生区域招生资源;负责与招生区域各市、县招生联系工作；

   ─负责对招生处专职招生干事月考核和年度考核,并实施有效奖惩；

   ─及时将国家关于职业教育的招生政策、法律法规学校招生方面的政策传达给招生处干事；

   ─组织核算招生处招生各项费用，对其准确性负责；

   ─协助进行学生帮教工作；

   ─完成领导交办的其他工作；

   ─向主管领导、处长报告工作；

3、高职区域招生办副主任

─贯彻执行教育部、省教育厅及省招生委员会的有关政策 及规定；

─根据招生处年度工作计划，制定负责区域内高职招生工作计划并实施；

--负责区域内高职招生资源的调配;负责与招生区域各市、县招生联系工作；

--协助进行学生帮教工作；

   ─完成领导交办的其他工作；

 ─向处长、主任报告工作。

4、招生管理干事

─协助处长做好相关职责工作；

  ─完成处长、主任交办的其他工作；

─向处长、主任报告工作。